就業日のIPO申告からの5つの主要な取り組み

木曜日のエンタープライズソフトウェア市場では、S-1 IPOファイリングが一般公開されたことで、ヒューマンリソースや財務のクラウドアプリケーションを作成するRed HotスタートアップのWorkdayが突然親密になっています。

元PeopleSoft CEOのDave Duffield氏が共同設立したWorkdayは、OracleとSAPのような企業を相手にしているシリコンバレーの新興企業のスタートアップよりも戦略カードを確実に近づけており、IPO

「勤務時間は非常に秘密裏に行われており、ニュースフローを管理する素晴らしい仕事をしています。 SAPのHCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）ソフトウェア・コンサルタントであり業界に精通したJarret Pazahanick氏は金曜日に電子メールでこう語った。 SAPとOracleによるTaleoとSuccessFactorsの買収は、Workdayの脅威を緩和することを主目的とした防御的な動きであることが明らかになっています」と述べています。

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WorkdayのS-1に含まれる5つの重要な啓示を、歴史と未来の両方において、潜在的な顧客と投資家が熟考すべきであることを見ている。 PeopleSoftの別の状況はない：

Duffieldと共同設立者のAneel Bhusriは、IPOで期待される4億米ドルを上回った後でさえ、Workdayの過半数を保有しようとしている。一方で、これはオラクルの2004年のPeopleSoft買収をもたらした敵対的買収と、数千人のレイオフをもたらした契約の余波についてのDuffieldの十分な文書化されていない懸念を考慮すると、全く驚くべきことではない。 DuffieldとBhuの確認Workdayの長期的な将来を憂慮しているITバイヤーは、Sriの意向を歓迎すべきです。

共同創業者がある時点で株式を売却することを決めることはありません。

従業員の給料は顧客満足に結びついている

：DuffieldのPeopleSoftは、フォーク、顧客フレンドリーな文化、少なくとも1つの具体的な点では、ワークデーにも同じことが言えます。そのS-1は、「顧客満足度は当社の役員報酬モデルの要素である」と明らかにしたが、詳細は明らかにされなかった。

同時に、Workdayは従業員を契約に縛らない彼らのうちのどれかが顧客を満足させるのに疲れたら、どこにでも自由に行くことができます。 S-1は、「当社は、執行役またはその他の重要な人員と雇用契約を結んでおらず、特定の期間、当社を雇用し続ける必要があるため、いつでも弊社との雇用を終了することができます。 顧客は早期にキャンセルすることはできません。

その顧客フレンドリーについて - 何よりこれまでのところしかありません。 WorkdayのS-1の別の記事では、契約契約は取り消し不能で、通常は3年から5年の期間があることが明らかになっています。

クラウドベンダーは長年にわたり柔軟性の向上を指摘していますが、ソフトウェア会社を切り替える自由。しかし、「取消し不能な」契約は、Workdayの収入源を守るだけでなく、ベンダーが解読しがちな「ロックイン」SaaS（サービスとしてのソフトウェア）に似ているようだ。 卓越した参照顧客：

ビッグネームのリファレンス顧客は、市場での信頼性を求めている新会社、特に大企業のワークデーが求むための鍵です。

Workdayは、WorkdayのHRソフトウェアの20万席契約に調印した300億ドルのエレクトロニクスメーカーであるFlextronicsの形で、これらを早期に取得しました。 Flextronics CIO David Smoleyは、Workdayについての報道に頻繁に出席し、Workdayの役員とともに業界のイベントに出席しました。

Now Workday's S-1はFlextronicsとの関係についていくつかの追加的な光を放つ。同社は2008年にHRソフトウェア協定に調印し、その後FlextronicsはWorkdayに対する一連の支払いを約570万ドルで実施しました。

FlextronicsのCEOであるMichael McNamara氏は、Workdayの取締役会に出席しています。

両社の関係にはいくつかの相互背後擦過傷が含まれているかもしれませんが、Pazahanickの意見では、 Flextronicsの規模がWorkdayに自らの名声を賭けようとしています。

OracleとSAPに対する勤務日の金融戦争は、長い道のりです。

勤務はHRソフトウェアから始まりましたが、

S-1は、Workdayがこの追求にもっと多くの仕事を持っていることを明確にしています。書類によれば、勤務先の顧客のわずか10％が財務管理ソフトウェアを採用している。 しかし、勤務日はコースにとどまる予定である。クリス・カララカス氏は、「近いうちに、当社の研究開発投資は、財務管理のアプリケーションに重点を置いて継続することを期待している」と述べている[

]。 IDGニュースサービス

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